18+
  Войти, или Зарегистрироваться (Что мне это даст?)

Вечные споры работника и работодателя

24 Февраля 2014, 21:25

В настоящее время, казалось бы, сложно себе представить, что при приеме на работу, а равно и при увольнении работников могут нарушаться предусмотренные Конституцией и другими Федеральными законами права и гарантии гражданина на труд, оплату труда, а также законность увольнения, но это только кажется. На самом деле все происходит иначе. В связи с этим прокуратура района разъясняет об основных нормах Трудового Кодекса РФ, которые обязаны соблюдать как работодатели так и работники.

При приеме на работу работодателем в обязательном порядке должен заключаться трудовой договор. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Любые изменения в трудовой договор должны быть дополнены недостающими сведениями и (или) условиями.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание, объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Только в этом случае работник может быть лишен премии и иных стимулирующих выплат.

При увольнении работника, вне зависимости от оснований увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении трудового договора), в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При этом работник не должен забывать, что помимо всех гарантий и прав у него есть и трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а именно: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Прокуратурой района проводятся проверки соблюдения норм трудового законодательства, как в государственных органах, так и коммерческих организациях любых форм собственности. При наличии оснований принимаются исчерпывающие меры прокурорского реагирования, направленные на защиту законных прав и свобод как работника, так и работодателя.

Помощник прокурора района О.Г. Мусаелова

Тэги:



Партнеры