18+
  Войти, или Зарегистрироваться (Что мне это даст?)

К вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов

12 Апреля 2014, 23:58

ГКУ РО «Центр занятости населения Константиновского района» информирует работодателей, которым установлена квота для приема на работу инвалидов о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов.

В связи с принятием федерального закона обращаем внимание на следующее:

— В соответствии с изменениями, внесенными в абзац третий пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.

— В соответствии с изменениями, внесенными в статью 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях, появился новый вид административной ответственности работодателей за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, который влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

В связи с этим, при выявлении фактов невыполнения работодателями установленной квоты для приема на работу инвалидов, Центр занятости населения Константиновского района будет направлять соответствующую информацию в прокуратуру города (района) для принятия мер в рамках имеющихся полномочий.

Кроме этого, ужесточена ответственность работодателей за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты. Размер административного штрафа за данные нарушения составляет от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

— В соответствии с изменениями, внесенными в пункт 1 части второй статьи 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны не только создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, а также принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.

Тэги: